Alexandre Fonseca, presidente da Altice, esteve no “Encontro de Gestores” para debater os grandes desafios inerentes aos processos de inovação e integração das novas tecnologias digitais na comunicação pessoal e profissional e partilhar a sua visão do negócio das telecomunicações com uma plateia repleta de gestores.
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Informatização, Desemprego e Reconversão
Globalmente, a Revolução Tecnológica lançará, até 2020, muitos milhões no desemprego e causará a extinção de muitas empresas.
Sistema de Justiça em debate na Assembleia da República
O FAE levou à Assembleia da República, a 6 de março, a 3.ª Edição da Conferência Programa Empresas Parlamento (PEP), centrada no setor da Justiça. O jurista Soares Machado e o Deputado Filipe Brandão foram os responsáveis pela apresentação das propostas.
Existe mesmo guerra pelo talento?
Segundo o painel de especialistas do Barómetro Human Resources não há dúvida: em 2018, não só vai existir “guerra” pelo talento, como esta se vai intensificar.
17.º Encontro de Gestores com o CEO da Altice
Alexandre Fonseca, CEO da Altice, é o gestor de topo convidado para o 17.º Encontro de Gestores, sob o tema “Comunicações e sociedade: a digitalização como fator decisivo”.
5 tendências tecnológicas que vão dominar 2018
A tecnologia é, sem dúvida, uma das novas fronteiras para a produtividade das organizações e 2018 será necessariamente definido pelas novas tecnologias de colaboração empresarial, inteligência artificial, robótica, redes públicas de IOT e blockchain.
Quando as melhores ideias de negócio nascem no fio da navalha
As melhores ideias de negócio podem mesmo surgir das situações mais estapafúrdias. O milionário Tom Siebel revela à Forbes como.
O mundo digital não vai desacelerar para deixar a sua empresa passar
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FAE e PWN Lisbon juntos por uma maior participação feminina na gestão de topo
O FAE e a Professional Women’s Network Lisbon assinaram Protocolo de Cooperação para alavancar a maior participação feminina na gestão de topo das organizações
O talento não gosta de patrões chatos
Atrair pessoas com grandes capacidades para negócios sem “appeal” é um desiderato com enormes obstáculos. A ler ainda hoje o artigo da Harvard Business Review.